بررسی عوامل موثر در جابجائی نیروی انسانی در صنعت فرش کرمان

پایان نامه
  • وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شیراز
  • نویسنده مرتضی شفیعیان
  • استاد راهنما
  • تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
  • سال انتشار 1357
چکیده

هدف از این رساله، بررسی و تجزیه و تحلیل عوامل موثر در ترک نیروی کار در درون صنعت قالیبافی در کرمان و یا به سایر صنایع می باشد. به این منظور با قالیبافی که در گذشته بطور دائم بکار اشتغال داشته و اکنون در حرفه های دیگر مشغول بکارند در سطح شهر و روستا مصاحبه هائی بعمل آمد. بعلاوه از ادارات و سازمانهای دولتی مربوط به صنعت فرش نیز اطلاعاتی کسب گردید. این بررسی نشان داد که اختلاف دستمزد مهمترین عامل ترک قالیبافی بوده است . از عوامل دیگری که مربوط به تغییرات در بازار کار می باشد تقاضا برای دستمزد بیشتر و نیز کمبود کارگر در صنعت فرش بشمار می روند که در تصمیم گیری قالیبافان برای ترک صنعت فرش موثر بوده اند. بعلاوه رکود بازار فرش و افزایش قیمت مواد اولیه نیز قالیبان را به ترک این صنعت تشویق نموده اند. همچنین این مطالعه اهمیت نقش دولت را در این صنعت مورد توجه قرار می دهد. این تغییرات در نتیجه اعمال قوانین کار، بیمه و اعطای وام به قالیبافان بوجود آمده اند. مهاجرت قالیبافان بواسطه عوامل کیفی و غیراقتصادی نیز اتفاق افتاده است . از جمله این عوامل، شرایط فیزیکی کار قالیبافی، ترغیب و فشار خانواده و جاذبه شهر می باشند. بعلاوه حیثیت پائین اجتماعی که به قالیبافان اطلاق می شود یکی از مهمترین عواملی بشمار می رود که در تقسیم آنها به ترک کار خود موثر بوده است . در رابطه با کیفیت اطلاع و آشنائی قالیبافان که کار خود را ترک کرده اند از کار جدید باید گفت که اطلاعات این افراد بیشتر محدود به میزان دستمزد کار جدید آنها می شود نه شرایط کار جدید. بنابراین بنظر نمی رسد که بتوان داشتن اطلاعات از وضعیت کار را بعنوان عامل عمده ای در ترک قالیبافی برشمرد. مساله مهاجرت از روستا به شهرها، در رابطه با قالیبافی که کار خود ترک کرده اند، نیز در این مطالعه مورد بررسی قرار گرفته است . نتایج تحقیق نشان می دهد که مهاجرت دائمی در صورتی انجام پذیرفته است که محل کار جدید قالیبافان سابق باندازه کافی از محل کار قبلی آنها دور بوده است . این مطالعه نتیجه می گیرد که افزایش سطح دستمزد در قالیبافی به میزانی که با دستمزد سایر حرفه ها برابری مینماید نمی تواند کمک موثری در بهبود وضع این صنعت باشد. لکن این نتیجه بدست می آید که در شرایط موجود ممکن است این صنعت با رکود دائمی روبرو باشد و حفظ آن توسط دولت امکان پذیر بوده و دخالت دولت بایستی از کنترل کیفیت قالی شروع گردد.

۱۵ صفحه ی اول

برای دانلود 15 صفحه اول باید عضویت طلایی داشته باشید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در مراکز پژوهشی(مطالعه موردی:پژوهشگاه صنعت نفت

چکیده بهبود بهره وری سازمانها یکی از ویژگیهای جوامع پیشرفته امروزی است. با توجه به اهمیت راهبردی سرمایه های انسانی در موفقیت سازمانهای پژوهشی، این تحقیق با هدف بررسی عوامل موثر بر بهره وری سرمایه های انسانی در پژوهشگاه صنعت نفت انجام گرفته است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان رسمی شاغل در پژوهشگاه صنعت نفت می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از روشهای مطالعات کتابخانه ای، مصاحبه و پرسشنامه استفا...

متن کامل

بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در مراکز پژوهشی(مطالعه موردی:پژوهشگاه صنعت نفت

چکیده بهبود بهره وری سازمانها یکی از ویژگیهای جوامع پیشرفته امروزی است. با توجه به اهمیت راهبردی سرمایه های انسانی در موفقیت سازمانهای پژوهشی، این تحقیق با هدف بررسی عوامل موثر بر بهره وری سرمایه های انسانی در پژوهشگاه صنعت نفت انجام گرفته است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان رسمی شاغل در پژوهشگاه صنعت نفت می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از روشهای مطالعات کتابخانه ای، مصاحبه و پرسشنامه استفاد...

متن کامل

عوامل موثر بر افزایش بهره‌وری نیروی انسانی در شهرداری اهواز

مقدمه و هدف پژوهش: نیروی انسانی یکی از با ارزش­ترین منابع هر سازمان محسوب می­شود، شناخت عوامل موثر بر افزایش بهره­وری نیروی انسانی ضرورت دارد، این پژوهش باهدف شناسایی عوامل مؤثر بر بهره­وری نیروی انسانی در شهرداری اهواز انجام گردیده است. روش پژوهش: این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده­ها اکتشافی و ­به ­روش تحلیل مؤلفه‌های اصلی بوده است. جامعه آماری آن کارکنان شهرداری اهواز ...

متن کامل

عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در صنعت

این پژوهش باهدف بررسی «عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در صنعت» انجام شده است. پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی واز نظر روش اجراء ، پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق را پرسنل شاغل در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه تهران تشکیل می دهند که تعداد آنها 197نفر برآورد گردیده است. از نظر مکانی پژوهش حاضر در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه تهران انجام شده است. با توجه به اینکه جامعه ...

سنجش بهره وری نیروی انسانی در صنعت فرش ماشینی استان خراسان و بررسی عوامل موثر بر آن

سنجش بهره وری نیروی کار در محاسبه کارآیی کارکنان موثر بوده و مقایسه آن در بین کارخانجات مختلف به واحدهای صنعتی کمک می کند تا از تجارب دیگران استفاده نموده و به ارتقا سطح بهره وری خود بپردازند. در این پایان نامه سعی شده است ضمن محاسبه متوسط بهره وری نیروی کار به نرخ جاری و ثابت در کارخانجات فعال فرش ماشینی استان خراسان، تاثیر عواملی از قبیل تصمیم گیری مشارکتی، مکانیزمهای انگیزشی مدیران، کمیت و ک...

15 صفحه اول

اثر بربرین در تنظیم آستروسیتهای Gfap+ ناحیه هیپوکمپ موشهای صحرایی دیابتی شده با استرپتوزوتوسین

Background: Diabetes mellitus increases the risk of central nervous system (CNS) disorders such as stroke, seizures, dementia, and cognitive impairment. Berberine, a natural isoquinolne alkaloid, is reported to exhibit beneficial effect in various neurodegenerative and neuropsychiatric disorders. Moreover astrocytes are proving critical for normal CNS function, and alterations in their activity...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شیراز

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023